Felhasználói útmutató a munkatársaidhoz
ingyenes webinár
Eleged van abból, hogy újra és újra elmennek a munkatársaid, pont mikor már betanítottad őket?
Tudtad, hogy a klasszikus pénzzel való jutalmazás pl. a kreatívabb munkakörökben nem hogy javítaná, hanem rontja a teljesítményt?
Szeretnéd megismerni azokat a motivációs tényezőket is vezetőként, amik nem kerülnek pénzbe, de jelentősen javíthatják a teljesítményt és a munkatárs-megtartást?
Vezetőként ha hatékony és stabil csapatot szeretnél, akkor a szakmai tudás mellett ugyanolyan fontos, hogy az emberi motivációs tényezőkre is legyen egy rálátásod.
A díjmentes webináriumon ezekről kínálok egy gyakorlati megközelítéső összefoglalót.
Az előadóról
Dr. Havasi Ferenc
Vezetői tapasztalat
Több, mint 20 éven keresztül vezettem egy webfejlesztő csapatot. Sok informatikai környezetben dolgozóhoz hasonlóan én is azért kaptam annak idején vezetői megbízást, mert szakemberként jól teljesítettem. Vezetőkévé vállva azonban egészen más kihívásokkal is szembe kell nézni, és ahogy nő a csapat a szakmai kérdések helyett egyre dominánsabbak az emberi és motivációs kérdések. Egy darabig a „hozott lendületből” is lehet jutni, de azon túl tovább növekedni csak tudatos tanulással lehet. Ezt a saját bőröm tapasztaltam meg, a csapatom végül 30 főig növekedett, ahol már alvezetői szint is szükséges – ami újabb kihívás motivációs és kommunikációs szempontból is.
Non-profit vezetői tapasztalat
A klasszikus profitorientált csapatvezetés mellett tíz alkalommal voltam a Szabad Szoftver Konferencia főszervezője is, ahol mind a szervező csapat, mind az előadókkal való kommunikáció, mind pedig a hallgatóság felé más-más motivációs nyelv volt az, ami eljuttatta a konferenciát a 300-500 száz fős résztvevői és 30-50 fős előadói szintre.
Ez túl pedig nyolc éven keresztül vezettem egy kulturális egyesület szegedi részét, ami teljesen önkéntes alapon szerveződött, így a „pénzen túli motivátorokkal” még mélyebb lett a tapasztalatom.
Oktatói, tréneri tapasztalat
Az egyetemen tanítva több ezer diák oktatásában vettem részt mintegy 20 éven keresztül. Ezzel párhuzamosan egy kulturális egyesület színeiben rendszeresen tartottam előadásokat és kurzusokat önismereti témákban is. A kezdeti frontálisabb jellegű stílustól fokozatosan mentem át az interaktív, aktív és tapasztalati tanulást jobban támogató formák felé. Fontosnak tartom, hogy a tanulás a hasznossága mellett legyen élvezetes is.
Önismeret
Több, mint 20 éve foglalkozok heti-napi szinten önismerettel, és az utóbbi 3 évben pedig ez került a fő fókuszomba, számos olyan módszert megismerve, amivel másokat is tudok mélyebb önismereti továbblendülésekben is segíteni: Ultrarövid Terápia, SzomatoDráma, life és business coaching, Motivációs Térkép, stb. Ezek tapasztalatait a fejlesztő folyamatba is aktívan beépítem, kérés esetén egyénileg is foglalkozva a csapat kulcsemberivel.